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电力企业的发展与政府行为是密切相关的,而对于电力行业产生重大影响的政策主要体现在两大政策:其一是电力行业政策,其二是能源政策。电力行业政策主要是有两个关键词,一个是厂网分开、竞价上网,一个是主辅分离。



战略规划咨询


1?深入了解企业的内外部环境,明确企业的优势劣势和机会风险;

2、拟定企业的战略定位和目标体系;

3、制定企业的总体战略规划;

4、制定企业未来的业务发展战略与经营战略;

5、进行组织优化与战略保障机制设计。


人力资源管理体系咨询


1?战略和定位:在内外部环境分析的基础上,制定企业中长期发展战略和下属各中心业务定位;

2、人力资源管理诊断与人力资源规划:通过现状调研分析,在了解人力资源管理现状的基础上,制定人力资源发展规划;

3、组织岗位管理体系:通过工作分析,明确部门、岗位职责和任职资格,编写岗位说明书,确定人员编制,建立系统的岗位管理体系和人力资源规划体系;

4、绩效薪酬体系:建立卓越的绩效管理体系和薪酬管理体系,提升人力资源管理水平,强化对核心人才的激励,保证公司战略目标的实现。


薪酬绩效管理体系咨询


1?通过对企业发展路径的深入理解,帮助创投企业认清发展中存在的问题,并提出相应的改进建议;

2?通过工作分析建立岗位职责说明书,明确员工岗位职责;

3?设计出符合企业发展战略、并且能有效吸引核心人才的薪酬策略;

4?建立有效激励方案,保障员工努力实现当期战略目标;

5?促进企业形成持续、良性改进的管理管理循环;

6?建立科学合理的薪酬和绩效管理体系,达到长期吸引、保留、激励优秀人才的目标,使优秀人才伴随着公司快速发展;

7?建立简洁有效的薪酬制度和流程,为公司整体管理提升打下基础。


集团管控咨询


1?对企业现状与外部环境、竞争状态进行诊断与分析;

2?集团管控模式设计:包括集团管控的作用、设计适合企业的管控模式、实施管控手段与目的、人力资源管理在集团管控中的实施;

3?集团组织流程设计:包括:设计企业总部的组织结构、明确集团各部门的职责、明确集团关键管理岗位的职责、设计集团的关键管控流程;



睿信咨询致力于各个行业与领域的专业咨询服务
进一步了解,请通过咨询热线400-990-1998或在线咨询联系我们
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